Pracovné úrazy

Pri určovaní nároku na odškodné je najprv potrebné vedieť, čo vlastne patrí do skupiny pracovných úrazov. Pracovným úrazom je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Za pracovný úraz sa napr. nepovažuje úraz, ktorý nastal na ceste do práce alebo z práce, pri pobyte v zdravotníckom zariadení alebo pri stravovaní zamestnanca. Naopak, podľa aktuálnej súdnej praxe možno za pracovný úraz považovať aj zranenie, ktoré nastalo na spoločnom firemnou teambuildingu.

Za škodu vzniknutú pracovným úrazom zodpovedá Váš zamestnávateľ, u ktorého ste boli v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.
Upozorňujeme však na to, že zamestnávateľ sa tejto zodpovednosti môže zbaviť celkom alebo sčasti, ak napr. zamestnanec porušil právne predpisy na zaistenie BOZP, bol pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných či psychotropných látok, prípadne aj vtedy, ak zamestnanec síce neporušil právne predpisy na zaistenie BOZP, ale konal ľahkomyseľne.

Náš právny tím spolupracuje s odborníkmi na BOZP, ktorí v prípade pochybností vyhodnotia, či vo Vašom prípade došlo alebo nedošlo k porušeniu predpisov BOZP, prípadne, či nastal niektorý z prípadov, kedy zamestnávateľ nie je zodpovedný za pracovný úraz.

Váš zamestnávateľ je povinný v prípade pracovného úrazu nahlásiť udalosť Sociálnej poisťovni. Tá Vám na základe podanej žiadosti vyplatí z úrazového poistenia nasledovné dávky, na ktoré Vám vznikne nárok:

• úrazový príplatok – uhrádza sa za obdobie práceneschopnosti ako doplatok finančného rozdielu medzi nemocenskou dávkou a čistou mzdou;
• úrazová renta – pravidelná peňažná dávka, ktorej suma sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu. Jej úlohou je zmierniť pokles zárobku poškodeného v dôsledku poklesu pracovnej schopnosti následkom pracovného úrazu;
• jednorazové vyrovnanie – dávka, ktorá sa vypláca, ak pokles pracovnej schopnosti dosiahol minimálne 10% a maximálne 40%;
• pracovná rehabilitácia a rehabilitačné – vecná dávka, ktorá má podporiť snahu poškodeného o sociálnu či pracovnú reintegráciu;
• rekvalifikácia a rekvalifikačné – vecná dávka, ktorá slúži na získanie nových znalostí a zručností, a následnú rekvalifikáciu sa na nové povolanie alebo pracovnú pozíciu;
• náhrada za bolesť – základom pre poskytnutie je lekársky posudok o bolestnom, pričom výška náhrady závisí od bodového ohodnotenia ujmy príslušným lekárom;
• náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia – ide o jednorazovú dávku. Jej účelom je kompenzácia zníženia možnosti spoločenského uplatnenia;
• náhrada nákladov spojená s liečením – ide o kompenzáciu výdavkov, ktoré vzniknú poškodenému v súvislosti s nákladmi na liečbu pracovného úrazu.

Ak Vám v dôsledku pracovného úrazu vznikla ťažká ujma na zdraví, ide o závažný pracovný úraz. Je dobré vedieť, že v týchto prípadoch máte okrem vyššie spomenutých nárokov, ktoré Vám vypláca Sociálna poisťovňa, aj nárok na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch, ktorú môžete požadovať od Vášho zamestnávateľa ako kompenzáciu za zásah do Vášho súkromného života, ak v dôsledku pracovného úrazu už nemôžete v súkromí vykonávať také činnosti, na aké ste boli pred vznikom pracovného úrazu zvyknutý, napr. obľúbené športové aktivity, turistiku s blízkymi, rozvoj sociálneho života a pod.

V prípade, ak Vám v dôsledku pracovného úrazu zomrel manžel, rodič alebo osoba, ktorá Vás v čase úmrtia živila, vznikajú Vám nasledovné nároky:

• náhrada nákladov spojených s pohrebom – nárok vzniká tomu, kto náklady spojené s pohrebom uhradil;
• jednorazové odškodnenie – poskytuje sa na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny. Je určená pre manžela, manželku alebo nezaopatrené dieťa osoby, ktorá utrpela smrteľný pracovný úraz;
• pozostalostná úrazová renta – pravidelná peňažná dávka úrazového poistenia vyplácaná partnerovi, partnerke alebo nezaopatrenému dieťaťu osoby, ktorá utrpela smrteľný pracovný úraz;
• náhrada nemajetkovej ujmy v peniazoch ako kompenzáciu za zásah do Vášho súkromného a rodinného života, nakoľko v dôsledku smrti Vášho blízkeho už nemôžete naďalej rozvíjať svoje citové a rodinné väzby so zomrelým. Podľa aktuálnej rozhodovacej praxe slovenských súdov majú manžel a deti zamestnanca usmrteného v dôsledku pracovného úrazu, nárok na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch najviac do sumy 35.000,- Eur jednotlivo za každú osobu. Výšku tejto náhrady však vždy určuje súd na základe okolností každého jednotlivého prípadu.

V prípade vzniku pracovného úrazu je Váš zamestnávateľ povinný nahlásiť udalosť Sociálnej poisťovni. Tá Vám následne na základe Vami podanej žiadosti vyplatí z úrazového poistenia dávky, na ktoré Vám vznikol nárok. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.

Pokiaľ ide o nárok na náhradu Vašej nemajetkovej ujmy, tento nárok si musíte uplatniť priamo voči Vášmu zamestnávateľovi. Ak sa s Vami zamestnávateľ odmietne dohodnúť na vyplatení tejto náhrady, máte právo sa jej domáhať súdnou cestou v lehote do troch rokov od vzniku Vášho pracovného úrazu, prípadne od vzniku pracovného úrazu Vášho blízkeho, ktorý následkom pracovného úrazu zomrel.

Pokiaľ ste Vy alebo Váš blízky utrpeli pracovný úraz, využite možnosť našej bezplatnej konzultácie, v rámci ktorej predbežne posúdime právny stav veci a následne Vás prevedieme celým procesom uplatnenia Vašich nárokov na odškodnenie.